任职，远没有几年后那般泛滥。 尤其是1936年前后，军政系统仍在尽力维持一套相对讲究资历、履历、考绩与任命程序的框架。虽说各种派系、保举、裙带关系从来没少过，可至少在明面上，升迁授衔依旧要走一套完整流程。 通常而言，一名军情处内部人员若想完成职务晋升与军衔调整，大体要过三关。 第一步，是提名。 一般由直属上级根据其功绩、表现与空缺岗位，向人事科提出正式保举。像苏浩这种情况，提名人自然就是行动科科长孙明远。 第二步，是审核。 人事部门会调阅其履历档案，核查过往考绩、入职背景、政治审查记录、所获功勋与现任职务是否相匹配。若牵涉破格升迁，还会额外考量是否有特别功绩能压过资历上的不足。 第三步，则是任命...

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